ESG-rapport-2025 - Flipbook - Page 22
Sociale
Enhed
2024/25
antal
0
%
0,2
antal
0
%
0
Medarbejdertilfredshed*
3
3
Kønsdiversitet i organisationen
%
25
Kønsdiversitet i direktionen
%
50
Kønsdiversitet i øvrige ledelseslag
%
33
Kønsdiversitet i øverste ledelseslag
%
50
Lønforskel mellem køn
3
Antal lærlinge
Sygefravær
mod et branchegennemsnit på ca. 3,6 %
Arbejdsulykker
mod et branchegennemsnit på 2,1 %
Medarbejderomsætning
mod et branchegennemsnit på 32,7 % - kilde: Dansk Erhverv m.fl.
1
* Ikke aktuel
Ledelse
Enhed
2024/25
Kønsdiversitet i bestyrelsen / Mødedeltagelse bestyrelsesmøde
%
_
Lønforskel mellem CEO og medarbejdere*
%
3
Code of Conduct forventes færdiggjort Q1, 2026
3
3
* Opgøres ikke
Opgørelsespraksis Miljødataene er udarbejdet på baggrund af opgørelser fra forsyningsselskaber og leverandører,
og omregnet til CO2e ved hjælp af emissionsfaktorer i Klimakompasset, som er baseret på Greenhouse Gas
Protocol (GHG-protokollen).
Særligt inden for scope 3 er opgørelsen baseret på udvælgelse af aktiviteter ud fra væsentlighedskriterier samt
mulighed for påvirkning.
Sociale- og ledelsesmæssige data er udarbejdet på baggrund af registreringer i løn- og økonomisystemer, samt
øvrige interne registreringer. Opgørelserne er holdt op mod statistikker fra DA og følger ellers anvisningerne fra
Finansforeningen / CFA Society Denmark, FSR 3 danske revisorer og Nasdaq Copenhagen.
22
