ESG-rapport-2025 - Flipbook - Page 26
50%
Kønsdiversitet i øverste ledelseslag
Medarbejdere & Trivsel
Ledelse & Governance
Myvendo Fair drives af Lisbeth som
projektleder og Ole som ejer, og hverdagen
fungerer, fordi vi arbejder tæt sammen og
kender vores rytme.
Ledelsen i Myvendo Fair består af os to ejere,
som driver virksomheden sammen og deles
om både drift og udvikling. Vi har en enkel
struktur med korte beslutningsveje, og det
gør det let at reagere hurtigt og holde
retningen i hverdagen.
Vi har 0,2 % sygefravær og ingen
arbejdsulykker, hvilket afspejler en stabil
hverdag med gode vaner og en åben dialog
om både tempo og opgaver.
Vi træffer beslutninger sammen, og vi deler
arbejdet efter kompetencer og behov. Den
flade struktur gør det let at justere, når noget
ændrer sig, og det giver en arbejdsform, hvor
vi begge føler ejerskab og ansvar.
Humor, fleksibilitet og en uformel tone er en
naturlig del af vores samarbejde. Trivsel
handler for os ikke kun om fravær 3 men om
at skabe en arbejdsdag, der er til at holde ud,
også når der er travlt op mod en messe.
Vi fortsætter med at have fokus på trivsel og
gode arbejdsgange, så vi kan bevare den
balance, der gør vores samarbejde stærkt og
vores hverdag velfungerende.
Vi har endnu ikke formelle governance-tiltag
som whistleblowerordning eller en skriftlig
Code of Conduct. Det er områder, vi
forventer at arbejde videre med, så vi får
klare rammer for etik, ansvar og samarbejde
3 også i forhold til vores leverandører og
partnere.
Vores tilgang til ledelse bygger
grundlæggende på ordentlighed,
gennemsigtighed og en tæt dialog.
De værdier ønsker vi at fastholde, samtidig
med at vi løbende styrker de strukturer, der
passer til vores størrelse og den måde, vi
driver virksomheden på.
26
